Охрана труда (в дальнейшем ОТ) — это комплекс законодательных актов, различных мероприятий, которые должны обеспечить безопасность человека в процессе труда, сохранить его здоровье и работоспособность. Ее экономическая цель – добиться минимальных потерь путем уменьшения количества случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Социальной целью ОТ является максимальное сохранение здоровья и трудоспособности работающего населения, а также социальная защита пострадавших на производстве и членов их семей.
Первые шаги по охране труда
Российским законодательством в 1913 году впервые попытались сформулировать суть понятия «охрана труда», что отражено в Уставе о промышленном труде. В статьях 117 и 125 Устава оговаривались меры, соблюдение которых должно сохранить жизнь и здоровье трудящихся во время производственного процесса. Также, в этом документе, была предусмотрена организация оказания врачебной помощи на рабочем месте.
Широкая и узкая сферы охраны труда по С.И.Каплуну
Организатор Государственного института охраны труда С.И. Каплун одним из первых дал определение охране труда с юридической точки зрения.
Согласно его теории, в широком смысле, охрана труда включала в себя борьбу:
- За фиксирование правовых отношений.
- За достаточный минимум заработной платы.
- С безработицей.
ОТ в узком смысле (физиологическую) С.И. Каплун представлял как защиту рабочих от вредных и опасных факторов, при помощи:
- Сокращения рабочего дня.
- Введения норм для труда женщин и подростков.
- Утверждения технических и гигиенических стандартов условий труда.
- Улучшения микроклимата рабочей зоны, посредством удаления из нее ядовитых веществ, пыли, жара и прочих вредных факторов.
Первый КЗоТ
10 декабря 1918 г. правительством большевиков был принят первый Кодекс законов о труде, который учитывал требования первых декретов советской власти относительно условий труда, но вместе с тем, полностью лишающий трудящихся права на выбор. В нем учитывались только интересы Государства.
Таким образом, гражданин не имел права лично выбрать учреждение в котором ему работать. Каждый трудоспособный человек шел работать туда, куда его направит отдел распределения рабочей силы.
Всеобщая трудовая повинность
Раздел 1 КЗоТа 1918 г. обязывал даже школьников выполнять трудовую повинность. Не работать могли только инвалиды или временно нетрудоспособные граждане. Помимо этого данный кодекс закреплял возможность принудительно привлекать к выполнению работ.
Декретный отпуск?
Никакого декретного отпуска не было. Женщины, признанные трудоспособными после родов, должны были выходить на работу. По КЗоТу 1918г. для работниц, кормящих ребенка грудью, устанавливались дополнительные перерывы не менее 30 минут через каждые три часа. При этом продолжительность рабочего дня для них не менялась.
Прогулы
26 июня 1940 года правительством СССР был принят указ, который не разрешал покидать рабочее место без «уважительных причин», которых было только 2: болезнь или инвалидность. Опоздание на работу больше чем на 20 минут считалось прогулом.
За прогулы наказывали полугодовыми исправительно-трудовыми работами на собственном предприятии. Помимо этого, в пользу государства, удерживалось до 25% заработной платы. Понятия «отпуск без сохранения заработной платы» вообще не существовало.
День охраны труда, история его возникновения
С 1989 года в США и Канаде, по предложению общественных организаций (профессиональных союзов), проводился «День памяти погибших сотрудников». Он посвящался памяти людей, погибших или получивших травмы на работе. Впоследствии, на его основе, в 2003 году Международная организация труда (МОТ) учредила Всемирный день охраны труда. Он ежегодно проводится под новым лозунгом, цель которого — акцентировать внимание на одну из текущих проблем.
Статистические данные охраны труда
- Мировая статистика констатирует, что в результате профзаболеваний и несчастных случаев на производстве каждый день погибает около 6 тысяч человек, в течении года эта цифра вырастает до 2,3 миллиона.
- В Российской Федерации для трудящихся, занятых на работах с опасными или вредными условиями труда, предусмотрена повышенная оплата, дополнительный отпуск, другие льготы.
- Мировая статистика утверждает, что наиболее часто производственные травмы или несчастные случаи происходят с рабочими в результате работы с движущимися механизмами или падения с высоты.
- Российским законодательством ограничивается применение женского труда по 456 профессиям, связанным с вредными или опасными условиями, тяжелым трудом.
Эти странные японцы
В Японии существует термин «кароси», означающий смерть человека от переутомления. Дело в том, что японцы, на добровольных началах, продлевают свой рабочий день – работают сверхурочно. Делают они это добровольно и совершенно бесплатно. Неконтролируемая продолжительность рабочего дня приводит к инфарктам, инсультам и даже суицидам на фоне стресса.
Для профилактики таких случаев, японские работодатели рассылают своим подчиненным сообщения о том, что рабочий день закончен или принуждают их покидать рабочие места по окончании трудового дня.
Другие факты
- В 1882 году в России была основана фабричная инспекция, которая впервые стала контролировать безопасность труда на предприятиях.
- В России, в 1903 году, впервые, был принят закон, согласно которого, лицам, пострадавшим на производстве выплачивалась компенсация.
- В 1967 году в СССР были установлены 5 рабочих дней и 2 выходных в неделю.
- До 1956 года в СССР за нарушение трудовой дисциплины предусматривалась уголовная ответственность.
- В 1960 году в Советском Союзе был принят закон о семи- и шестичасовом рабочем дне. В ближайшее время правительством планировался переход на пяти- и шестичасовой рабочий день.
- В развитых странах продолжительность рабочей недели постепенно снижается. Самая короткая рабочая неделя в мире Нидерландская. Ее продолжительность составляет всего 21 час.
- Потеря 4 % мирового ВВП происходит из-за плохих условий труда.
- Уже более 100 лет в РФ существует охрана труда.
